Veränderung ist kein Ausnahmezustand mehr – sie ist der neue Normalzustand. Doch gerade in Zeiten von Unsicherheit, Dynamik und wachsender Komplexität zeigt sich, worauf es wirklich ankommt: Klarheit, Haltung und ein tieferes Verständnis für das, was Menschen in Organisationen bewegt.

Ich bin Wirtschaftspsychologe, Doctor of Business Administration, MBA, Master of Business and Communication sowie zertifizierter psychologischer Berater, Business- und Personal Coach. Außerdem bin ich ausgebildeter KI-Manager – denn Zukunftsfähigkeit braucht heute beides: technologische Offenheit und menschliche Orientierung.

Seit vielen Jahren begleite ich Unternehmen – insbesondere im Mittelstand – in Transformations- und Changeprozessen. Dabei kombiniere ich fundiertes psychologisches Wissen mit wirtschaftlicher Denkschärfe und einem klar strukturierten Vorgehen.

Was mir dabei besonders wichtig ist: Vertrauen. Es ist die Grundlage jeder wirksamen Veränderung. Ich arbeite empathisch, aber nicht weichgespült. Ich stelle kritische Fragen, ohne zu verunsichern. Und ich bringe Struktur in Prozesse, die oft von Unsicherheit und Ambivalenz geprägt sind.

Als Autor des Fachbuchs „Unternehmensnachfolge in KMU – Wissen bewahren, Change anstoßen, Zukunft gestalten“ beschäftige ich mich intensiv mit den psychologischen und organisatorischen Herausforderungen im Mittelstand – insbesondere dort, wo Übergänge nicht nur fachlich, sondern auch menschlich anspruchsvoll sind.

Ob Kulturwandel, Nachfolge oder Strategieanpassung: Mein Ziel ist es, Menschen und Organisationen zukunftsfähig zu machen – nicht durch Standardlösungen, sondern durch individuelle Begleitung mit Tiefgang, Haltung und einem breiten methodischen Werkzeugkasten.

Denn echte Veränderung beginnt nicht im Konzept, sondern im Dialog.